“Finalmente sextou!”. Essa é uma frase comum entre os trabalhadores logo no começo do dia, afinal, quem não gosta da tão aguardada sexta-feira? Antecedente do final de semana, esse dia proporciona as vantagens que os indivíduos mais procuram ao final de um dia árduo de serviço, principalmente quando podem aproveitá-la mais cedo.
A short friday é uma opção para as empresas que podem assegurar uma melhor qualidade de vida aos seus empregados e motivá-los a trabalharem com maior afinco.
Quer saber como inserir no seu trabalho? Então, venha conferir esse artigo!
Para o bom português short friday significa “sexta-feira curta”, no qual, proporciona redução na carga horária de trabalho na sexta-feira, podendo o funcionário ter mais tempo para os afazeres particulares. Esse tempo livre extra pode ser feito quinzenalmente, em todas sexta-feiras ou conforme escala, por aqui o que importa é sair antes do horário normal, sendo normalmente compensado nos outros dias de trabalho.
É diferente do day-off em que o colaborador tira um dia inteiro de folga.
A Short Friday é bem comum em países europeus e com a tendência de humanização do trabalho, os campos de saúde e bem-estar são super valorizados através desse benefício. No Brasil, não há legislação que cite esse tempo livre, porém a carga horária não pode ultrapassar 44 horas de trabalho semanais. Ao optar pela Short Friday deve-se ter o rastreamento desses horários e se os colaboradores e diretoria estão de comum acordo com tal.
Qualidade de vida, saúde física e mental, maior tempo para lazer, família e cultura são os principais pontos que a maioria dos trabalhadores brasileiros gostariam de fazer e ter ao longo do ano. Não á toa, muitas empresas se consolidaram em dialogar e entender não apenas as metas profissionais, mas as metas pessoais de seus funcionários. Assim, a short friday entra como benefício flexível para que esses indivíduos possam retornar com maior vontade, disponibilidade e paixão ao trabalho.
A short friday se torna uma motivação pelo simples fato de desconectar as pessoas sobre os assuntos do trabalho e, assim, descansarem.
Ao longo desse artigo já descrevemos algumas vantagens sobre a short friday aos colaboradores, mas e para a empresa? Por isso, elencamos as 9 principais vantagens aos empreendimentos:
A short friday, gympass, vale-alimentação/refeição, auxílio home office ou descontos em cursos e faculdades são alguns dos muitos benefícios que uma empresa pode oferecer aos seus trabalhadores. Ao investir em benefícios, as empresas ganham uma cultura positiva promovendo respeito, reciprocidade e confiança por meio do trabalho. Os trabalhadores não buscam, apenas, seus salários ao final do mês, mas a motivação, atratividade e compensação pelos seus serviços prestados e é a partir dos benefícios que isso ocorre.
Ambos os lados saem ganhando quando há esse tipo de investimento, complementando a obrigatoriedade de férias, FGTS, vale-transporte, 13° salário, entre outros firmados pelo Ministério do Trabalho.
Quando se fala de flexibilidade de benefícios é com BulllaEne! Um cartão multibenefícios feito para quem curte praticidade, com a possibilidade de realizar compras, saques e transferências e receber seus benefícios tendo acesso à plataforma BulllaEne. É o cartão que também traz benefícios à empresa, aos colaboradores e ao RH.
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