É normal que as empresas ofereçam aos membros das suas equipes um vale-alimentação ou vale-refeição, mas uma tendência bastante vantajosa tem ganhado cada vez mais adeptos: a possibilidade de ofertar benefícios flexíveis aos colaboradores além do vale-alimentação e refeição.
Dentre as opções de benefícios flexíveis estão o vale-cultura, mobilidade, home office, saúde e bem-estar, entre muitos outros.
E não é por acaso que os benefícios flexíveis têm ganhado cada vez mais espaço nas empresas dos mais diversos portes. Trata-se de uma opção realmente bastante interessante, tanto para os colaboradores, quanto para os empregadores. Confira a seguir algumas das vantagens:
Ao ter benefícios flexíveis centralizados num único cartão, eles podem ser usados em diversos estabelecimentos, conforme a necessidade do colaborador.
Chegou a hora de entender quais são as principais vantagens dessa modalidade:
Embora o vale-refeição e o vale-alimentação sejam um ótimo benefício para os colaboradores, é normal que a maioria das empresas ofereça, então, eles acabaram se tornando menos interessantes do que eram há algum tempo. Nesse sentido, poder contar com os benefícios flexíveis, como mobilidade, cultura, home office e saúde e bem-estar, torna o trabalho mais atrativo e isso acaba gerando uma maior satisfação na equipe, estando diretamente ligado ao engajamento nas atividades e a um melhor relacionamento com a empresa em si.
Adaptando os benefícios, cada pessoa pode aproveitar da quantia oferecida de uma forma que contribua melhor para o seu crescimento pessoal. Um bom exemplo disso é o vale-educação, situação em que o colaborador pode utilizar aquele valor disponível para investir em conhecimento.
Os benefícios flexíveis proporcionam aos trabalhadores uma maior liberdade de escolha, garantindo que cada pessoa possa adaptar o uso do vale para suas próprias necessidades naquele determinado momento da vida.
Um colaborador que se sente reconhecido e importante para a empresa permanece nela por mais tempo e mais engajado. Até neste ponto a flexibilidade dos benefícios é interessante, já que cada trabalhador pode adaptar o seu benefício para a sua própria realidade, atendendo bem às suas expectativas e melhorando sua qualidade, tornando bem menores as chances de demissão – que costuma ser uma decisão complicada tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Os melhores profissionais são obviamente atraídos pelos melhores benefícios. Então, no mesmo sentido da vantagem anterior, oferecer benefícios flexíveis aumenta as chances de atrair de e manter na empresa os principais talentos do mercado.
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