Qual a diferença entre benefício e ajuda de custo aos funcionários?

Você sabe a diferença entre benefício e ajuda de custo para funcionários? Essas duas coisas são muito importantes, mas muitos não sabem a diferença entre elas. Vamos entender melhor?

Ajuda de custo é uma quantia que uma empresa paga a seus funcionários para cobrir algum tipo de despesa relacionada ao trabalho, como, por exemplo, transporte, alimentação ou uniforme. Já os benefícios, são vantagens que uma empresa oferece a seus funcionários, além do salário, como plano de saúde, seguro de vida, vale-refeição, entre outros.

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece que as ajudas de custo são consideradas verba de natureza salarial, portanto, estão sujeitas às incidências fiscais. Já os benefícios são considerados verbas indenizatórias, ou seja, não são sujeitos a incidência de impostos.

Agora, você deve estar se perguntando: por que devo me preocupar com essas diferenças? É simples: os benefícios podem ser muito mais vantajosos do que ajudas de custo para o trabalhador. Além disso, é importante conhecer seus direitos como funcionário e entender como as empresas estão cuidando de sua saúde e bem-estar.

Quer saber por que oferecer benefícios para os funcionários é uma boa ideia? Então, vamos lá:

1 – Melhora a satisfação dos funcionários: Oferecer benefícios para os colaboradores pode aumentar a sua satisfação no trabalho, já que eles sentem que a empresa se preocupa com sua saúde e bem-estar. Isso pode resultar em um ambiente de trabalho mais agradável e em trabalhadores mais engajados e motivados.

2 – Aumenta a retenção de talentos: Quando os funcionários se sentem valorizados e satisfeitos no trabalho, eles tendem a ficar mais tempo na empresa. Além disso, a oferta de benefícios pode ser um fator decisivo para atrair novos talentos.

3 – Aumenta a produtividade: Funcionários saudáveis e satisfeitos tendem a ser mais produtivos e a ter menos faltas. Além disso, os benefícios como plano de saúde ou seguro de vida podem ajudar a reduzir o estresse dos funcionários e melhorar sua qualidade de vida, o que também pode resultar em uma melhora na produtividade.

Em resumo, oferecer benefícios para os funcionários é uma forma de valorizá-los e de mostrar que a empresa se preocupa com o seu bem-estar. Além disso, isso pode trazer vantagens para a empresa, como uma equipe mais satisfeita, mais retentora de talentos e mais produtiva. Vale a pena considerar!

Como aproveitar ao máximo esses benefícios?

Uma boa opção é o cartão multibenefícios BulllaEne. Em um único cartão os colaboradores recebem os benefícios flexíveis, antecipação salarial, crédito parcelado para compras, além de acesso a uma ampla rede de estabelecimentos e parceiros, onde podem usufruir de descontos e vantagens exclusivas. Além disso, é fácil de usar e não precisa de muita burocracia.

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