Hoje em dia, o salário-base, unicamente, não é considerado o mais importante para os colaboradores, pois oportunidades como: plano de carreira, plano de benefícios e vantagens também são considerados (e muitas vezes são decisivos) pelo candidato na escolha de uma oportunidade de trabalho, além de serem fatores importantes para a retenção dos talentos já existentes na empresa.
Mas você sabe o que é salário direto e indireto, e quais são as diferenças entre os dois?
Neste artigo, iremos falar sobre este tópico e esclarecer as dúvidas acima. Isto ajudará você a entender um pouco mais sobre este assunto. Boa leitura!
Antes de começar a falar sobre salário direto e indireto, é importante entendermos o que é salário e o que é remuneração. Inúmeras vezes, o salário é confundido com a remuneração, mas eles são diferentes. Veja:
Salário direto (salário fixo ou salário base) é o valor em dinheiro acordado entre o funcionário e a empresa na contratação. Ele é fixado por meio de convenção coletiva (acordo firmado entre o sindicato que representa o trabalhador, e o sindicato do contratante), e se adequa ao que é pago para colaboradores que fazem tarefas semelhantes.
Salário indireto é soma dos benefícios da empresa (plano de benefícios), que constituem o salário, mas não são repassados para o trabalhador em dinheiro. São eles:
O percentual médio é de 20% sobre o valor da remuneração mensal, mas varia conforme o plano de benefícios disponibilizados pela empresa.
Conforme o Art. 457 da CLT, o salário indireto será disponibilizado ao trabalhador de diversas formas segundo o que foi previamente acordado entre empregado e empregador em contrato. Estes benefícios serão repassados ao funcionário por meio de bonificações e gratificações que não caracterizem salário direto (dinheiro).
Muitas empresas já estão adotando o cartão multibenefícios para efetuar o pagamento da remuneração para seus funcionários, pois por meio dele é possível concentrar em um único cartão, além do salário direto, todos os benefícios e vantagens ofertadas e disponibilizadas pela empresa (salário indireto), facilitando a vida dos profissionais de RH, Gestores e consequentemente, dos colaboradores em geral.
Agora que mostramos as diferenças entre salário direto (dinheiro) e indireto, (conjunto de benefícios oferecidos pela empresa) e todas as vantagens que um bom plano de benefícios pode trazer, tanto para a sua Instituição, quanto para seus colaboradores, desejamos que a sua empresa continue crescendo e se desenvolvendo a cada dia, proporcionando bem-estar e grandes chances profissionais para seus funcionários, atraindo e retendo os melhores talentos com suas ótimas oportunidades de desenvolvimento profissional!
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