6 tipos de benefícios que a empresa pode oferecer para atrair e manter os melhores talentos.
A disputa pelos melhores talentos está cada vez mais acirrada. Por isso, para atrair e manter os melhores profissionais, as empresas precisam oferecer mais do que um salário competitivo, é preciso pensar em bons benefícios, que com certeza fazem a diferença na hora de um candidato aceitar uma oportunidade na sua empresa.
Entre uma oportunidade ou outra. Quais são os fatores decisivos para o candidato?
Os candidatos valorizam os benefícios que a empresa oferece. Por isso, plano de saúde, seguro de vida e assistência médica são alguns dos benefícios que podem ajudar a sua empresa a atrair os melhores talentos. Além de benefícios básicos, como o salário competitivo, vale-transporte e horário de trabalho adequado. Mas, para saltar aos olhos do candidato, é preciso ir além, oferecer benefícios diferenciados, como plano de carreira, auxílio Cultura, entre tantos outros.
Qual a importância de oferecer diferentes tipos de benefícios aos candidatos e colaboradores?
Ter diferentes tipos de benefícios para os colaboradores é essencial, pois mostra que a empresa está disposta a investir em seus funcionários e que se preocupa em oferecer um pacote completo de recompensas e vantagens, tornando-a mais atrativa.
Então, quais benefícios podem ajudar a atrair e manter os melhores talentos na empresa?
- Benefício-Refeição: esse benefício é um dos mais relevantes para um colaborador. Afinal, segundo pesquisas, o valor do benefício já é considerado pelas pessoas como parte da sua renda mensal.
- Antecipação do salário: é um fato que o salário do brasileiro muitas vezes não chega ao final do mês. Por isso, é importante que as empresas ofereçam a possibilidade do colaborador antecipar parte do seu salário, principalmente em situações de emergência. Uma das formas de fazer isso é, por exemplo, oferece um cartão em que o limite utilizado será descontado na folha de pagamento do mês seguinte.
- Desconto em medicamentos: quem não ama um desconto, não é mesmo? Hoje existem plataformas que oferecem descontos em medicamentos para os colaboradores das empresas e pode ser considerado um grande diferencial no momento de optar ou não por aceitar uma proposta de trabalho;
- Educação e Desenvolvimento Profissional: bolsas de estudo, cursos de capacitação e um plano de carreira claro, são muito valorizados e levados em consideração, tanto pelo futuro colaborador, por aqueles que já estão na empresa e querem se desenvolver mais dentro da sua área de atuação.
- Plano de Saúde: segundo a pesquisa do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar – IESS, plano de saúde é o terceiro desejo de consumo do brasileiro. A saúde começou a ser um ponto ainda mais importante nesse momento pós-pandemia, se tornando uma ferramenta decisiva de escolha de uma vaga pelo colaborador.
- Horário Flexível e Home Office: a possibilidade de flexibilização do horário e o modo home office de trabalho são os benefícios mais desejados, pois é possível se organizar da melhor forma para cumprir as tarefas e ainda ter tempo para descansar e aproveitar a vida pessoal.
Realmente são muitas formas e opções de tornar uma empresa mais atrativa aos olhos de candidatos e colaboradores, mas é muito importante que a empresa identifique quais são os que o seu “público” mais valoriza.
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