Esses benefícios incluem desde a possibilidade de horário flexível até auxílio home office, apoio financeiro e à saúde, bonificação de desempenho, incentivo para cursos e crédito financeiro. Mas, afinal, quais são os benefícios mais desejados pelos trabalhadores nas empresas?
Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria de benefícios Willis Towers Watson, a flexibilidade no trabalho é um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores. Em 2020, 54% dos trabalhadores entrevistados consideravam a possibilidade de horário flexível como um fator determinante na escolha de um emprego, enquanto 47% apontavam a opção de trabalho remoto.
A pandemia da Covid-19 mostrou que o trabalho remoto é uma tendência que veio para ficar, e muitas empresas estão adotando modelos híbridos, que combinam trabalho presencial e remoto. Além de oferecer mais flexibilidade aos colaboradores, o home office pode trazer benefícios para a empresa, como a redução de custos com aluguel e manutenção de espaços físicos.
Outro benefício desejado pelos trabalhadores é o apoio financeiro e à saúde. Isso pode incluir desde um plano de saúde abrangente até a possibilidade de receber ajuda financeira para cobrir despesas médicas ou comprar medicamentos. Segundo a mesma pesquisa da Willis Towers Watson, em 2020, 45% dos entrevistados afirmaram que a assistência médica era um dos benefícios mais importantes para eles.
A bonificação de desempenho é outro benefício que pode ser muito valorizado pelos colaboradores. Essa prática incentiva a melhoria contínua e pode contribuir para aumentar a motivação e a produtividade dos funcionários. De acordo com um estudo realizado pela consultoria de recursos humanos Randstad, em 2019, 80% dos trabalhadores brasileiros consideravam a possibilidade de receber bônus ou participação nos lucros como um fator importante na escolha de um emprego.
Além disso, muitos colaboradores valorizam a possibilidade de se qualificar e se desenvolver profissionalmente. Por isso, benefícios que incentivam o aprendizado, como cursos, treinamentos e workshops, podem ser muito valorizados pelos trabalhadores. Um levantamento realizado pela Catho em 2019 mostrou que 78% dos profissionais brasileiros consideravam a possibilidade de realizar cursos e treinamentos como um benefício importante no trabalho.
Outro benefício que tem se tornado cada vez mais popular é a bonificação de desempenho. Os colaboradores se sentem mais motivados a alcançar suas metas e objetivos quando sabem que serão recompensados por isso. A bonificação pode ser em forma de dinheiro, bônus ou até mesmo viagens e experiências.
Por fim, é importante lembrar que muitos trabalhadores desejam ter a oportunidade de se desenvolver profissionalmente. Por isso, a empresa pode oferecer incentivos para cursos e treinamentos, tanto para aprimorar as habilidades já existentes como para aprender novas. Isso não só beneficia o funcionário em seu desenvolvimento pessoal como também agrega valor à empresa, que passa a contar com um colaborador mais capacitado.
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