O que são os benefícios flexíveis?

02/02/2023

Benefícios flexíveis são aqueles ofertados para o trabalhador, que podem ser personalizados por ele de acordo com suas necessidades.

Benefícios flexíveis é um programa de benefícios que permite aos funcionários tomar decisões num conjunto pré-determinado de opções. Em outras palavras, assim como um home office oferece mais flexibilidade no horário de trabalho, os benefícios flexíveis proporcionam aos profissionais a autonomia para montar seus próprios pacotes de benefícios conforme a sua necessidade.

Isto, na prática, é realizado com base em regras de distribuição e um catálogo de benefícios. Desta forma, a empresa oferece a seus funcionários uma multiplicidade de possibilidades, e o funcionário escolhe quais serão prioridade, de acordo com as suas reais necessidades, abrindo mão de algumas opções em favor de outras.

São exemplos de benefícios flexíveis:

Bolsas de estudos;
Previdência Privada;
Auxílio-educação (bolsas para creche e escola);
Trabalho em Home office;
Capacitação profissional;

Embora, à primeira vista, os benefícios flexíveis aparentem trazer benefícios apenas aos colaboradores, eles também trazem uma série de vantagens para a empresa.

E por que os benefícios flexíveis são bons para o seu negócio?

Melhorar a experiência do funcionário

Ter funcionários diversificados em cultura, idade e personalidade é cada vez mais valorizado. Os benefícios flexíveis respondem a esta necessidade, atendendo aos mais diversos perfis.

Uma empresa quando se esforça para atender seus colaboradores de forma personalizada é reconhecida por isso. Além disso, deixa os funcionários mais felizes, consequentemente melhora a produtividade, reduz faltas e diminui a rotatividade.

Diferencie-se da concorrência

Especialmente as pequenas empresas, precisam encontrar uma forma de se destacar para a captação de grandes talentos. Os benefícios flexíveis podem ajudar a empresa a se destacar e conseguir contratar aquele talento especial que tanto procura.

Menos rotatividade

Diante da guerra à procura de talentos, quando a empresa encontra um, os planos flexíveis podem ajudar a mantê-lo. Quando a empresa satisfaz as necessidades do colaborador, evita que bons funcionários saiam e evitam a grande despesa que é a rotatividade.

Controle financeiro

A adesão a benefícios flexíveis permite que a empresa estabeleça um limite de gastos por mês, independentemente das escolhas individuais dos funcionários. Este controle ajuda o orçamento anual e reduz a probabilidade de eventos imprevistos.

No entanto, apesar das vantagens inerentes, a adoção dos benefícios flexíveis é fundamental para que os gestores avaliem se o quadro financeiro empresarial realmente possui subsídios para investir no projeto.

Se a resposta for positiva, então, o próximo passo é avaliar como a gestão dos benefícios irá ocorrer.

BulllaEne

O Bullla dispõe de um cartão multibenefícios: o BulllaEne. São “ene” vantagens tanto para o RH, para a empresa e também aos colaboradores. Um jeito novo, fácil e digital para ter o melhor benefício na sua empresa.

Seus colaboradores poderão escolher como utilizar os benefícios, dentro das carteiras flexíveis definidas pelo RH, sendo que alimentação e refeição, tem uso específico, porém com flexibilidade de utilização em milhões de estabelecimentos. Tudo dentro das normas protegidas pelo PAT.

Além de poder contar com a antecipação do salário, entre outros benefícios. O colaborador tem acesso a um cartão com a bandeira Mastercard, que serve tanto para compras, saques, transferências, além de dar acesso a descontos de até 80% em medicamentos.

O BulllaEne conta com o Portal Bullla Empresas, que é uma plataforma onde o RH tem dashboards exclusivos, treinamentos, novidades e todas as ferramentas para controlar despesas e fazer a sua gestão de forma 100% digital.

Saiba mais aqui.