Um cartão de multibenefícios é um tipo de cartão capaz de unificar vários benefícios ofertados por uma empresa, como alimentação, transporte e benefícios flexíveis, simplificando a gestão dos usuários. Além disso, com ele o colaborador pode, inclusive, antecipar seu salário.
De modo geral, o cartão de multibenefícios representa segurança e autonomia para os funcionários. Mas, e para a empresa o que ele representa? Qual a vantagem de possuir um cartão desse tipo?
Toda empresa possui seus processos, custos e obrigações legais.
E as áreas de Recursos Humanos e Gente e Gestão são uma parte indispensável nesta cadeia de processos, com um dia a dia extremamente atribulado, sendo responsável por muitas demandas e por cuidar de muitos dos custos de uma empresa, como salário, FGTS, férias e muitas outras questões, como os benefícios que a empresa disponibiliza.
Agora, imagine que desesperador precisar gerenciar vários sistemas, para vários benefícios diferentes?
Imagine para o colaborador, ter um cartão e um aplicativo para cada benefício? Só de imaginar, cansa, né!
Por isso um cartão multibenefícios pode ser a solução para facilitar o dia a dia de todo mundo. Afinal, além de facilitar a gestão dos empresários e dos profissionais de RH, traz simplicidade para a vida do colaborador.
E, além disso, essa facilidade também traz credibilidade para a empresa, porque influencia como todos verão a empresa: como uma empresa que além de reconhecer e cuidar das suas obrigações trabalhistas, abre espaço para novas práticas de valorização do capital humano, com os benefícios flexíveis. No mundo de hoje em que é atrair e reter talentos pode ser um desafio para as empresas, esse pode ser um grande diferencial.
O processo tende a ser o mesmo. A contratação deve ser feita pelo RH ou gestor da empresa com uma operadora do serviço. Após feitas as devidas negociações, serão disponibilizados o cartão físico e o aplicativo, onde o colaborador poderá gerenciar seus benefícios e gastos.
Dentro das possibilidades para os empregados está a antecipação do salário e opção de compras parceladas. Contudo, o limite do cartão, assim como a viabilidade da antecipação, depende da empresa, que assume total controle nesses casos. Vale ressaltar, que a gestão do cartão é totalmente digital e a carteira de benefícios flexíveis é customizada conforme o pacote utilizado pela empresa.
Mas, um cartão de multibenefícios não é multi à toa, por isso não deve ser confundido ou mesmo equiparado a um cartão de crédito. Pois, embora possa efetuar compras e antecipar parte do salário, possui vantagens diferentes de um cartão comum, diversas funcionalidades na mão do colaborador, além do dentro de desconto em folha de pagamento, evitando o endividamento.
Existem muitas opções de cartões multibenefícios no mercado, mas nenhuma tão completa quanto o Cartão BulllaEne.
O BulllaEne é um cartão com ene benefícios em um único cartão, criado pela Fintech Bullla, licenciada pelo Banco Central. Através de um sistema 100% digital o gestor consegue administrar todos os benefícios, inclusive os benefícios flexíveis de seus colaboradores.
Já os funcionários possuem autonomia para gerenciar seus benefícios e utilizá-los com mais segurança, tudo por um único app.
Clique aqui e conheça mais sobre o Cartão Bullla Ene.
2023 © Bullla. Todos os Direitos Reservados.
Utilizamos seus dados para analisar e personalizar nossos conteúdos e anúncios durante a sua navegação em nossa plataforma e em serviços de terceiros parceiros. Ao navegar pelo site, você autoriza o Bullla coletar tais informações e utilizá-las para estas finalidades. Em caso de dúvidas, acesse nossa Política de Privacidade.