Licença parental e os benefícios para quem tem filhos

Pais felizes, funcionários produtivos: os benefícios da licença parental e de outros benefícios.

A licença parental é um benefício concedido aos pais após o nascimento ou adoção de um filho. O Projeto de Lei 1974/21 de Licença Parental Remunerada é uma iniciativa recente no Brasil, que visa ampliar o tempo de licença concedido aos pais, além de garantir o pagamento de um salário durante esse período.

Antes desse projeto, a licença parental era concedida apenas para a mãe e durava apenas 120 dias. Com a nova lei, tanto a mãe quanto o pai podem usufruir da licença por até 180 dias, com remuneração de 100% do salário.

Isso é ótimo, pois permite que os pais possam ficar mais tempo com o bebê e ajudar na sua criação e desenvolvimento, sem precisar se preocupar com a perda de renda, além de incentivar a participação dos pais na criação dos seus filhos e valorizar a importância da figura paterna.

Quando o assunto é oferecer benefícios aos pais, temos algumas ideias legais que podem ser implementadas na empresa. Vamos lá:

1. Licença parental remunerada: Como acabamos de conversar, essa é uma das principais prioridades para os pais. É uma oportunidade deles ficarem mais tempo com o filho sem precisar se preocupar com a renda.
2. Flexibilidade de horários: Algumas empresas estão adotando a possibilidade de trabalhar de casa ou ter horários mais flexíveis, o que é ótimo para pais que precisam conciliar o trabalho com a criação dos filhos.
3. Creche no local de trabalho: Se a empresa oferecer uma creche, isso pode ser uma mão na roda para pais que precisam cuidar dos filhos durante o dia.
4. Bolsas de estudo: Oferecer bolsas de estudo para filhos dos funcionários é uma ótima forma de investir no futuro dos seus colaboradores.
5. Férias coletivas: Se a empresa tiver férias coletivas, é uma ótima oportunidade para os pais ficarem mais tempo com a família e viajar com os filhos.
6. Plano de saúde familiar: Oferecer um plano de saúde que inclua todos os membros da família é uma forma de garantir a saúde dos filhos dos funcionários.
7. Licença para cuidar de filhos doentes: Algumas empresas estão oferecendo licenças remuneradas para pais que precisam cuidar de filhos doentes. Isso pode ser uma grande ajuda para eles e mostra que a empresa se preocupa com a saúde da família.
8. Feriados prolongados: Oferecer feriados prolongados para pais que precisam cuidar dos filhos é uma forma de valorizar a importância da família para os funcionários.
9. Seguro de vida para a família: Oferecer um seguro de vida para todos os membros da família é uma forma de garantir a segurança financeira dos filhos dos funcionários.
10. Benefícios para esportes e atividades ao ar livre: Algumas empresas estão oferecendo benefícios para esportes e atividades ao ar livre para pais e filhos, como descontos em parques temáticos, academias, etc

Enfim, esses são alguns dos principais benefícios que podem ser oferecidos aos trabalhadores que possuem filhos. São coisas legais que ajudam a equilibrar a vida familiar e profissional e que podem ser muito valorizadas pelos colaboradores. Vamos pensar nisso?

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