As mudanças no modelo trabalhista são efetivas, ainda mais quando se têm inúmeros resultados para ambas as partes. Compreendê-las é fundamental para o crescimento e melhor dinâmica nesse campo.
Entenda, com o artigo, as principais tendências do trabalho remoto e flexível.
Antes de tudo, o trabalho remoto gera a possibilidade dos trabalhadores efetuarem sua carga horária de trabalho em qualquer lugar, seja em casa, coworking, em cafés ou viajando. O que importa é a produtividade e a qualidade, não o local de trabalho.
Após todos os acontecimentos de 2020, muitas empresas transitaram do presencial para o remoto, no qual, renovaram o mercado de trabalho, impactando em diversos tópicos em seus empreendimentos.
Por mais que algumas pessoas pensem que o trabalho home office tenha poucas atribuições ou responsabilidades, é totalmente ao contrário. Essas continuam as mesmas com rastreamento das tarefas, os pontos de entrada e saída, as metas, horário de almoço e as pausas são controlados tanto quanto no presencial.
No final, o trabalho remoto significa praticidade aos trabalhadores e contratantes.
Se existem tendências em diversas temáticas, no modelo de trabalho não seria diferente. As pessoas mudam, o cotidiano e comportamento também e, se a maioria das pessoas passa grande parte do seu dia trabalhando, acabam reivindicando novas alternativas trabalhistas. Conheça, a seguir, as principais tendências do trabalho remoto e flexível:
A forma como é tratado por superiores, em situações de emergências familiares, atrasos de pautas e tantas outras mais são primordiais para manter o empregado na corporação. A humanização é entender as pessoas como seres humanos, com falhas e acertos, e se dentro do trabalho não consegue se enxergar como tal, leva a diminuição da autoestima profissional. Essa tendência se faz a partir do diálogo e constante aprendizagem, abordadas principalmente pela gestão de recursos humanos (RH).
Como já falado antes, a flexibilidade de horário é essencial para o trabalho remoto já que, o objetivo é a entrega assertiva das tarefas solicitadas. Nessa tendência, o empregado faz os seus próprios horários, trabalha de onde quiser seguindo a demanda diária do empregador. Devendo ter uma rotina de horários bem estabelecidos para não diminuir sua eficiência e atrapalhar sua vida dentro e fora desse ambiente.
Pessoas motivadas trabalham com maior empenho e, para a empresa, é um super benefício, já que aumentam seu lucro. E é através de remunerações e bonificações equivalentes ao trabalho, possibilidade de crescimento na empresa, educação continuada e uma boa liderança que os colaboradores vestem a camisa de suas empresas e se mantêm motivados e pertencentes deste local.
Em um empreendimento existem diferentes pessoas, com variados desejos e criações e a cultura organizacional junta as regras, os valores e as crenças, fazendo com que as pessoas se reconheçam dentro da instituição. Se há uma boa cultura organizacional, há uma integração de pessoas efetiva.
O trabalho híbrido, diferente do remoto, consiste em dias alternados de serviços presenciais e home office onde, tudo depende da demanda da empresa/equipe. Mas independente do modelo, já sabemos que vieram para ficar!
Se ainda restam dúvidas sobre as vantagens e os benefícios de ambos os lados no meio corporativo, listamos as 5 principais:
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