Atualmente, estima-se que 40% dos profissionais consideram importante avaliar o tipo de pacote de benefícios fornecido pelas empresas contratantes antes de aceitar uma oferta de emprego.
Os chamados benefícios flexíveis são benefícios não obrigatórios que poderão ser personalizados pelos funcionários, de acordo com suas necessidades. Eles ficaram populares durante a pandemia, e representam vantagens para ambos os lados em bem-estar, produtividade e inovação.
Para tanto, uma forma de implementação é utilizar um cartão de multibenefícios. Desse modo, a empresa pode aportar os valores do plano em um único cartão.
Antes de tudo, deve-se ter ciência que são várias as possibilidades em adesão (trabalho, home office, bolsa creche, plano odontológico, bolsa escolar, folga, entre outros). Portanto, antes de partir para o modo de implementação, os gestores precisam analisar sua equipe e escolher quais benefícios melhor se adéquam ao ambiente profissional.
Essa análise pode ser prévia ou feita com a empresa de benefícios flexíveis contratada.
Sim, existem empresas especializadas na implantação desses benefícios, sendo importantíssimo tomar prudência ao escolher, considerando, principalmente, a transparência. Segundo a legislação, cabe à empresa demandante discriminar a finalidade do benefício, bem como garantir o uso correto desse pelo colaborador. Sendo assim, caso o funcionário use indevidamente os benefícios do cartão, a empresa estará sujeita a penalidades.
Contudo, quanto ao processo de implantação, costuma ser bem simples, embora ocorram variações de credora para credora. Basicamente, após serem definidos os benefícios flexíveis, o colaborador recebe o cartão físico mais acesso ao aplicativo da plataforma, onde tem acesso aos benefícios, podendo exercer o controle de gastos e ganhos mensais.
No geral, ele funciona como um cartão de crédito pré-pago, em compras à vista associadas ao tipo de benefício.
Sem dúvida, um dos maiores desafios para uma equipe de RH é garantir produtividade sem perder talentos.
Uma boa remuneração nem sempre é suficiente para garantir a retenção de talentos. Por isso, o cartão de benefícios flexíveis torna-se uma opção interessante para alcançar tais desafios de forma segura e simplificada.
Sua empresa merece um cartão de multibenefícios capaz de modificar como seus colaboradores lidam com dinheiro, e ninguém entende tão bem de gestão financeira quanto o Bullla.
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