O bem-estar no dia a dia do trabalho é muito importante e terá influência direta em assuntos como a produtividade. Assim, entender qual o papel do departamento de Recursos Humanos (RH) em promover o bem-estar dos colaboradores da empresa é um dos tópicos mais essenciais na relação entre empresa e funcionário.
O RH deve desempenhar um papel central quando o assunto é promover o bem-estar dos colaboradores. Esse é o departamento responsável não apenas pela contratação de novos funcionários, mas também fica a cargo do RH reter, motivar e desenvolver os colaboradores no ambiente de trabalho.
A estrutura de trabalho nos dias de hoje é muito mais dinâmica e exigente em todos os aspectos. Com isso, não cabe mais ao RH apenas as discussões relativas ao bom funcionamento do negócio, atuação comercial, discussão de um produto, etc. Em outras palavras, deve ser parte das atribuições do RH uma discussão mais ampla e inclusiva a respeito de assuntos como o ambiente organizacional da empresa, como a cultura da empresa afeta os colaboradores, quais pontos precisam ser melhorados nas relações cotidianas dentro da empresa além de definir atividades diárias que possam melhorar o bem-estar dos colaboradores.
Uma dica simples e muito efetiva é a prática de exercícios em um lugar reservado na empresa. Apesar de parecer algo muito simples, essa atitude pode render excelentes frutos. Muitas pessoas deixam de praticar exercícios físicos por causa da correria do dia e isso tem impactos negativos na saúde.
Inserir momentos de descontração também é importante para melhorar o humor dos colaboradores. Pequenas reuniões com algumas brincadeiras simples já são suficientes para promover um ambiente de mais alegria, interação e troca de experiências entre pessoas dos diferentes setores do negócio.
A valorização do colaborador também é algo importante para o bem-estar dele. Quem não é reconhecido em decorrência do seu desempenho, boas ações e comportamento acaba se sentido excluído e sem valor para aquele ambiente. O resultado disso são impactos negativos na entrega de resultados.
Evitar situações estressantes e cobranças excessivas é outra dica fundamental. Esse tipo de atitude acaba trazendo apenas aspectos negativos para a relação com o colaborador, destruindo as pontes construídas pelas atitudes positivas.
Promover a colaboração entre os funcionários é uma prática interessante e pode render muitos frutos. Isso promove o diálogo e a busca de soluções em conjunto, sendo algo benéfico para todos.
Possibilitar o bem-estar dos colaboradores na empresa não é somente um diferencial, mas uma necessidade nos tempos atuais. E entender o papel do RH nessa jornada é de grande importância para que os esforços sejam concentrados da forma correta para empresa e funcionários.
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