Como planejar a gestão de benefícios corporativos?

Assim como ter funcionários e colaboradores alinhados com o objetivo e propósito da empresa se torna importante, mantê-los motivados e engajados, interessados pela própria jornada de trabalho e rotina na empresa também é essencial para a construção de uma equipe de sucesso dentro da sua organização.

A importância dos benefícios na rotina do colaborador

São visíveis o baixo rendimento e a baixa produtividade quando a única motivação é o salário. Por isso, a falta de engajamento e interesse pelos resultados que a empresa irá trazer afeta diretamente os resultados da equipe quando há a existência de um ambiente e rotina de trabalho desalinhados com a vida, e jornada de carreira desejada pelo colaborador.

Para isso, os benefícios corporativos são um exemplo de motivador para a permanência do funcionário na organização. Mais precisamente, benefícios feitos a partir de um alinhamento com a cultura, missão e visão da empresa. Sobretudo, benefícios alinhados com a jornada de trabalho do colaborador também fazem um total diferença em suas rotinas; gerando empolgação e tornando-o cada vez mais engajado com as metas e objetivos da empresa.

Para iniciar o planejamento é necessário levar em consideração os objetivos da empresa e a jornada de trabalho do seu colaborador. Além disso, deve-se saber o que é importante para ele.

Quais os valores do seu colaborador?

Assim como uma empresa, o colaborador também possui pontos indispensáveis na hora de definir suas prioridades e os meios pelos quais irá cumprir seus objetivos.

Ter mais tempo livre para passar com sua família em casa com dias de trabalho remotos/carga horária reduzida, ou, possuir acesso a mais oportunidades de criar networking com diferentes profissionais em sua área de atuação, através de viagens e cursos presenciais?

São exemplos de benefícios que dependem da rotina e estilo de vida de seu colaborador. Por isso, fazer com que seu funcionário faça parte da decisão sobre seus benefícios fará com que ele se sinta mais acolhido, e motivado pela sua escolha de trabalhar em determinada empresa, estando assim, alinhando sua jornada de trabalho, tendo acesso a benefícios que fazem realmente sentido para seus objetivos pessoais.

Avalie e analise se a jornada de trabalho e os benefícios propostos pela organização estão também alinhados com a missão (o porquê da empresa), a visão (o que a empresa deseja se tornar) e seus valores (fatores importantes e prioritários através da atividade da empresa).

Uma empresa que preza pela valorização da arte e cultura, dando acesso para o constante aprendizado e troca de ideias entre colaboradores, teria como um benefício alinhado com seus objetivos o Vale-cultura, o que daria a oportunidade do colaborador experienciar e viver conforme os valores e missão da própria empresa.

Para finalizar, ter benefícios segundo as necessidades do colaborador, o funcionário estará muito mais motivado, e irá se sentir mais uma vez acolhido, e comprometido com empresa, pois a organização demonstrará interesse pelas suas atuais dificuldades, estilo de vida e opiniões, consequentemente o ajudando em questões do dia a dia.

Um exemplo de necessidade e oportunidade de benefício, seria a possibilidade de ter um dia da semana com carga reduzida, ou troca de horário de sua preferência, para dar acesso aos horários de um curso ou evento importante para o seu colaborador. Tornar o estilo de vida que a empresa proporciona em um benefício para o colaborador, faz com que sua jornada de trabalho seja mais produtiva e efetiva, demonstrando mais interesse e comprometimento com os futuros impactos que a empresa causará em seu mercado de atuação.

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