Business Partner de RH – o que é e quais as suas funções?

13/03/2023

Alavancar um negócio pode ser desafiador e mantê-lo em constante crescimento, independente da concorrência, eleva a qualidade e eficiência do serviço. Mas, para tudo isso acontecer, precisa de um olhar estratégico e especializado para focar nos resultados financeiros e humanos necessários.

E é aí, que entra o Business Partner de RH. Já ouviu falar? Não? Então, não perca o artigo explicando sobre esse profissional e suas competências em uma empresa.

O que é business partner de RH?

O business partner de RH é o responsável pelo gerenciamento de pessoas focado em negócios. Esse profissional alinha a gestão, o marketing e as finanças, aproximando a gestão de pessoas do empreendimento no qual atua como um consultor interno, diretamente no cotidiano de trabalho, mediando se as atividades propostas pelo RH estão funcionando de maneira satisfatória no serviço e/ou setor em que presta consultoria

Também conhecido como parceiro de negócios, com objetivo de fazer melhorias, identificando falhas desde a produção, o comercial, as políticas e práticas da empresa, a fim de aproximar as relações e gerar maior faturamento e qualidade trabalhista.

Principais atribuições da função

Ao acelerar a performance de uma empresa, o business partner de RH compreende que suas atribuições são específicas e devem ser realistas aos problemas e melhorias de determinada área. A seguir, veja as principais atribuições desse profissional:

  • Aponta soluções ao empreendimento;
  • Realiza a capacitação de recursos humanos;
  • Dá suporte a empresa;
  • Analisa demanda e estratégias;
  • Oferece feedbacks aos setores;
  • Tem a administração de empresas e finanças como visão de trabalho;
  • Estabelece ferramentas tecnológicas a favor do negócio.

Motivos para a empresa contratar um business partner de RH

Já se sabe sobre o perfil e as atribuições do business partner de RH, mas ainda está com dúvidas se esse parceiro de negócios irá gerar bonificações e as mudanças corretas para o seu serviço? É normal que isso aconteça e reconhecer que algumas alternativas devem ser tomadas são essenciais, para que os processos realmente fluam positivamente gradualmente, mas que não deve ser perdido ou decidido sem compreender as motivações para alavancar seu o negócio.

Entendendo sobre as suas dúvidas, listamos, logo abaixo, os 10 motivos para a empresa contratar um business partner de RH:

  1. Alta flexibilidade em compreender diferentes especificidades das áreas;
  2. Dinamismo profissional para o dinamismo empresarial;
  3. Boa visão de negócio e comunicação;
  4. Prevê riscos/conflitos;
  5. Acréscimo na receita;
  6. Suporte estratégico;
  7. Contratação de perfis assertivos;
  8. Preparação e capacitação de líderes adequados;
  9. Formação de equipes com alto desempenho;
  10. Contribuição nas políticas de RH.

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