Benefício PAT: conheça as vantagens e importância para o colaborador

A alimentação do colaborador é um assunto tão sério para empresas e trabalhadores, que foi criado o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).

Esse programa nada mais é do que uma parceria realizada entre órgãos públicos e empresas para melhorar as condições de alimentação e nutrição do trabalhador brasileiro. Com isso, as empresas promovem o bem-estar dos seus colaboradores e colhe frutos em termos de produtividade e resultados.

Motivos para aderir ao PAT e suas vantagens

Dentre os incentivos para a empresa aderir ao PAT é o direito à isenção de encargos sociais além de incentivos fiscais. De fato, será possível conseguir isenção do FGTS e INSS, além de deduzir despesas com alimentação diretamente no Imposto de Renda, desde que esse valor seja, no máximo, 4% do IR.

Você que é gestor ou profissional de RH sabe o quanto é difícil reter talentos na empresa. No entanto, fazendo parte do PAT é possível manter as melhores mentes em sua equipe com mais facilidade, pois este é o tipo de benefício que agrega valor na relação com o colaborador.

A produtividade também é positivamente influenciada após aderir ao PAT. Alimentação adequada e de qualidade são pontos essenciais para que o colaborador consiga desempenhar suas atividades da melhor forma possível, e isso será algo mais simples fazendo parte do PAT.

Modalidades que fazem parte do PAT

São várias as modalidades, o que torna esse benefício bastante flexível para a implementação:

• Cozinha terceirizada instalada dentro das dependências da empresa;
• Serviço de alimentação próprio da empresa, onde os profissionais da cozinha também fazem parte do quadro de funcionários fixos;
• Terceirização das refeições por meio e refeições transportadas;
• Oferecimento de cesta básica, de forma que o colaborador irá preparar a sua própria refeição;
• Vale-refeição ou vale-alimentação por meio de cartões de benefícios.

Mudanças no PAT

Confira as principais mudanças promovidas no PAT que já estão em vigor:

• O uso de cartões para alimentação e refeição foi flexibilizado;
• Integração dos benefícios, o que permite com que o trabalhador migre os créditos acumulados entre cartões diferentes;
• Para as empresas, a adesão ao PAT deixou de ser obrigatória;
• Cestas básicas e fornecer a alimentação no local de trabalho foram modalidades inseridas nas mudanças;
• Por fim, a distribuição do benefício deve ser igual para todos os funcionários, sem distinção de cargo ou horas trabalhadas.

Pontos de atenção para o RH

O RH da empresa deve estar atento aos seguintes pontos em relação ao PAT:

• As empresas não podem receber descontos no valor contratado do serviço de alimentação;
• Está proibida a determinação de prazos para o repasse do benefício;
• As verbas do PAT não podem ser destinadas a outros fins.

Portanto, aderir ao PAT pode ser uma ideia excelente para a empresa melhorar o seu relacionamento com o colaborador. Cuidar da saúde do trabalhador é fundamental para garantir mais produtividade para a empresa. Trabalhador feliz e bem alimentado entregado melhores resultados.

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