Sobre o fato de os benefícios ofertados pelas empresas terem um papel importantíssimo quando o assunto é retenção de grandes talentos, já não restam dúvidas. Porém, ainda pode ser que surjam questionamento acerca desse plano de benefícios e como ele pode ajudar a manter os melhores profissionais engajados na prática.
Um bom salário, com toda certeza, é um positivo quando um profissional analisa sua entrada ou sua permanência em uma empresa, mas é preciso estar atento ao fato de que só isso não basta para fidelizar os maiores talentos, que sabem bem do serviço que prestam e, claro, querem e merecem se sentir valorizados por isso.
Para tornar tudo mais claro e prático, preparamos uma lista com 4 atributos que vão muito além do salário e que auxiliam a reter os talentos em uma empresa:
Sejamos sinceros, ninguém gosta de trabalhar sabendo não haver chances de crescimento dentro da empresa e isso atrapalha muito quando os assuntos são engajamento da equipe e retenção de talentos. Portanto, é essencial que a empresa proporcione oportunidades reais de crescimento aos seus funcionários.
O clima organizacional pode ser definido como a maneira que a empresa se organiza do lado de dentro, como ela funciona internamente, para quem trabalha nela. Em termos ainda mais práticos, estamos falando sobre manter um bom nível de satisfação dos funcionários, uma boa relação entre os diversos setores da empresa e uma boa comunicação com as lideranças, por exemplo.
De forma simplificada, podemos dizer que a cultura empresarial nada mais é do que a personalidade atribuída à empresa, como ela atua e se posiciona no mercado. Grandes talentos costumam prestar bastante atenção nisto também, acompanhando a reputação da empresa. Se pararmos para pensar, isso fez mesmo todo sentido. Afinal, tudo que a empresa quer é que o funcionário vista a camisa da organização e a represente da melhor forma possível e é claro que um profissional de destaque não vai se aliar a uma organização que não se preocupa com a sua própria imagem.
Antes de qualquer coisa, é preciso ter em mente que, para reter os melhores talentos, é importante que a empresa não se limite a oferecer somente o vale-alimentação ou o vale-refeição, uma vez que essas modalidades de benefícios são tão comuns que muitos brasileiros já as consideram como parte integrante do salário. É preciso ter em mente que os profissionais mais competentes não são facilmente atraídos nem permanecem em empresas que não se preocupam em demonstrar que estão dispostas a sair da caixa para agradar seus funcionários. Para quem precisa de exemplos, podemos citar o vale-cultura, o gympass (vale para atividade física) e o auxílio-educação.
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