O bem-estar físico e mental dos trabalhadores tem se tornado uma pauta em destaque no mundo todo. Embora não exista uma definição única que descreva como seria um espaço ideal, esse é um dos elementos que podem contribuir para o sucesso ou fracasso da instituição.
As empresas que acolhem seus colaboradores têm um papel vital para tornar o cotidiano mais saudável e motivador. Por sua vez, os colaboradores, incentivados por esse espaço mais acolhedor e acessível, elevam seu nível de produtividade e entregam resultados muito melhores.
Adotar essa estratégia pode trazer uma variedade de benefícios extremamente vantajosos para a empresa e funcionários, como o já citado aumento de produtividade, redução de faltas ao trabalho, maior satisfação dos funcionários, assegura mais qualidade de vida, contribui para criar uma reputação mais positiva da empresa, aumenta o diálogo, além de direcionar melhor as habilidades de cada membro da equipe.
Segundo os dados de uma pesquisa feita pelo Center for Positive Organizational Scholarship, da Universidade da Califórnia, um trabalhador satisfeito com seu ambiente de serviço é cerca de 31% mais produtivo, sua criatividade é ampliada em até três vezes e as vendas são 37% maiores. Em 2018, o engenheiro Eric Jang, da Google Brain, também compartilhou que acreditava que os benefícios disponibilizados pela Google eram um dos grandes motivos pelos quais seus funcionários são referência em produtividade.
Confira as 5 dicas que separamos para deixar o ambiente de trabalho mais motivador e saudável!
Permita que seu colaborador esteja ciente dos valores da empresa, dados e informações acerca de sua atuação, assim como eventuais mudanças que precisem ser feitas. Além disso, esteja sempre aberto ao diálogo. Essa é uma parte importante para a construção do envolvimento e empatia com a identidade da organização.
Mostre sempre ao seu colaborador que a empresa percebe o esforço e dedicação que ele vem colocando no trabalho. Além de oferecer elogios, críticas construtivas e conselhos, você pode estruturar a distribuição de pequenos mimos para a sua equipe!
Um complemento ao item anterior é transformar o reconhecimento em uma recompensa que pode estar diretamente associada à própria carreira do colaborador. Se algum membro da equipe demonstra seu envolvimento e bons resultados em seu trabalho, esse pode ser um sinal de que ele pode estar pronto para avançar.
Não só a mente, mas também o corpo precisam de atenção. Crie áreas de descanso que permitam pequenas pausas durante o dia aos colaboradores, áreas para interação entre diferentes equipes, até mesmo com jogos, se esse for o “fit” da empresa, ou para refeições juntos, por exemplo. Outra prática adotada em algumas empresas, muito comum no Japão, é uma pequena dinâmica de exercícios de ginástica e alongamento no começo do dia.
Outro ponto é criar uma grade de benefícios para seus colaboradores. É claro que todo esse empenho só fará sentido se for compatível com suas necessidades, então é importante oferecer flexibilidade e opções para que eles escolham como usufruir os mesmos – como o vale-transporte e refeição, o gympass, entre outros.
O Cartão BulllaEne é um cartão que oferece “ene” benefícios ao seu colaborador. Com ele é possível ter benefícios flexíveis, antecipação salarial, até 80% de desconto em medicamentos, descontos em diversos estabelecimentos e crédito para situações de urgência – tudo isso sem anuidade e com desconto direto na folha de pagamento.
Visite nosso site clicando aqui.
2023 © Bullla. Todos os Direitos Reservados.
Utilizamos seus dados para analisar e personalizar nossos conteúdos e anúncios durante a sua navegação em nossa plataforma e em serviços de terceiros parceiros. Ao navegar pelo site, você autoriza o Bullla coletar tais informações e utilizá-las para estas finalidades. Em caso de dúvidas, acesse nossa Política de Privacidade.